Šefovi tvrde da je transparentnost plaća "regulatorni teret"
Europski dan jednakih plaća
Na Europski dan jednakih plaća, sindikati upozoravaju na pokušaje poslodavaca da se suprotstave mjerama transparentnosti plaća koje dokazano smanjuju nejednakost plaća među spolovima.
Razlika u plaćama između spolova unutar tvrtki iznosi 17% u zemljama bez zakona o transparentnosti plaća, u usporedbi s 14% u zemljama koje imaju transparentnost plaća, pokazala je analiza podataka OECD-a koju je proveo Europski sindikalni institut.
EU je prošle godine donio Direktivu o transparentnosti plaća koja će, ako je države članice ispravno prenesu u nacionalno zakonodavstvo, značajno doprinijeti smanjenju rodnog jaza u plaćama diljem Europe, budući da su pravila u Direktivi o transparentnosti plaća ambicioznija od onoga što postoje u mnogim državama članicama.
Država | Razlika u plaći unutar tvrtke | Referentno razdoblje | Transparentnost plaća |
Portugal | -18.9 | 2002-2017 | |
Finska | -18.7 | 2004-2016 | da |
Estonija | -17.7 | 2003-2018 | |
Mađarska | -17.5 | 2003-2017 | |
Njemačka | -17.1 | 2002-2018 | da |
Austrija | -16.0 | 2000-2018 | da |
Nizozemska | -15.5 | 2010-2019 | |
Italija | -15.3 | 1996-2015 | |
Slovačka | -15.0 | 2014-2019 | |
Danska | -14.6 | 2001-2017 | da |
Španjolska | -12.9 | 2006-2018 | da |
Francuska | -12.1 | 2002-2018 | da |
Švedska | -5.2 | 2002-2017 | da |
Prosjek ukoliko nema transparentnosti plaća | -16.6 | ||
Prosjek kada postoji transparentnost plaća | -13.8 |
Izvor: Izvještaj OECD-a, poglavlje 5, strana 151.
Međutim, poslodavačke organizacije već pokušavaju potkopati direktivu tijekom razdoblja prijenosa koje završava 7. lipnja 2026.
Na nedavnom summitu socijalnih partnera, vodeći poslovni predstavnik naveo je direktivu o transparentnosti plaća prema spolu kao primjer "regulatornog tereta" koji bi trebao biti dio programa Komisije za deregulaciju.
Njihovi su komentari došli unatoč činjenici da je Komisija već ograničila izvještavanje o rodnim plaćama na organizacije s više od 250 zaposlenika po nalogu poslodavačkih lobista, što znači da su dvije trećine europskih radnika isključene iz mjera.
Zamjenica glavne tajnice Europske konfederacije sindikata (ETUC) Isabelle Schömann rekla je: „Transparentnost plaća nije 'regulatorni teret' već, kao što dokazi pokazuju, nezamjenjiv alat u uklanjanju rodne diskriminacije u plaćama koju su upravni odbori u kojima dominiraju muškarci predugo prikrivali. Pravi teret je razlika u plaćama između spolova: radnice za to cijenu plaćaju cijeli svoj život jer ona dovodi do siromaštva zaposlenih i jaza u mirovinama između spolova.
Tajnost nad razinama plaća bila je ključna za podnošenje potpuno nelogičnih razlika u stopama plaća koje primaju muškarci i žene u istim tvrtkama ili radeći isti posao. Pravila o transparentnosti plaća i provedba jednake plaće za rad jednake vrijednosti dovesti će do promjena za radnice.
Na dan jednakih plaća, pozivam države članice na pravilno provođenje direktive o transparentnosti plaća koja će uvelike pomoći u uklanjanju sramotnog jaza u plaćama između spolova u Europi.
Pokušaji šefova da iskoriste Komisijin novi poriv za deregulacijom kako bi zaustavili transparentnost plaća ponovno pokazuju koliko je deregulacija nekompatibilna s ostvarivanjem vlastitih socijalnih politika EU-a."
Izvor: Bosses claim pay transparency is ‘regulatory burden’
Izjava Europske komisije povodom Dana jednakih plaća
mh
