Marina Ivandić: Radnice su najugroženije

Proveli ste istraživanje o nasilju i uznemiravanju na radnom mjestu. Kakve ste rezultate dobili?

Istraživanje su na uzorku od oko 2.340 zaposlenih u sedam sektora rada proveli sindikati udruženi u Nezavisne hrvatske sindikate kao izraz namjere i potrebe za sustavnijim bavljenjem tim problemom. Rezultati su u skladu s prethodno provedenim istraživanjima i sa stanjem kojem svjedočimo u praksi. Pokazuju izrazito značajniju izloženost žena, osobito onih mlađih, koliko seksualnom uznemiravanju toliko općenito uznemiravanju i mobbingu. Muškarci su pak izloženiji fizičkom nasilju na radnom mjestu, a oni radnici i radnice čiji je posao vezan uz izravan kontakt s korisnicima općenito su izloženiji nasilju i uznemiravanju. Bitan faktor predstavlja radna hijerarhija jer su, prema rezultatima, radnici i radnice najčešće uznemiravani upravo od nadređenih osoba.

Svaki jedanaesti ispitanik službeno je prijavio nasilje ili uznemiravanje. Koliko je onih koji uopće ne prijavljuju nasilje?

Ogromna većina onih koji su doživjeli neke oblike nasilja i uznemiravanja nikad ih nije prijavila, a razlozi koje navode, poput "jer to ne bi ništa promijenilo", ukazuju na strukturno nepovjerenje prema postojećem sustavu prijavljivanja. Porazno je da su oni koji prijavljuju uglavnom nezadovoljni ishodom i brzinom postupaka, od same procedure do podrške koju su dobili. Dodatno je problematično što radnici većim dijelom nisu upoznati ni sa sustavom prijave ni s adresama kojima bi neprihvatljiva ponašanja trebali prijavljivati.

Kakve su daljnje aktivnosti u projektu i na koji način će njime biti unaprijeđena zaštita radnika/ca?

Očita je potreba da se postojeći propisi privedu svrsi i unaprijede. Primjerice, radnički predstavnici trebaju biti izravno uključeni u izbor osoba koje se u ime poslodavca brinu za zaštitu dostojanstva radnika, što sada nije slučaj. Te osobe trebaju biti adekvatno obučene za multidisciplinarni pristup koji ta zadaća podrazumijeva. Najvažnije, na radnim mjestima i u društvu treba postojati svijest o neprihvatljivom ponašanju. Edukacijama i intervencijama u kolektivne ugovore, ali i prijedlozima unapređenja Zakona o radu, namjeravamo utjecati na poboljšanje procedura i ukupne klime na radnim mjestima.