Europska radnička vijeća spremna za budućnost: zašto nam treba revizija mjerodavne Direktive?
U velikim multinacionalnim poduzećima trenutačno postoji više od 1200 europskih radničkih vijeća. Ta su tijela važna za osiguravanje demokracije na radnom mjestu jer imaju pravo od središnje uprave poduzeća dobivati informacije o transnacionalnim pitanjima i iznositi mišljenje. Ta pitanja uključuju trenutačnu gospodarsku i financijsku situaciju i promjene do kojih će vjerojatno doći u pogledu radnih mjesta, ulaganja ili novih metoda rada. Europska radnička vijeća nemaju pravo pregovarati o sporazumima.
Budući da se u poduzećima odluke uglavnom donose u sjedištu, ali provode u svim njihovim sastavnicama, važnost takvih tijela raste. Europska radnička vijeća pomažu predstavnicima radnika da bolje razumiju odluke poduzeća, a odgovarajuće informiranje i savjetovanje može upravi pomoći da oblikuje svoje odluke kako bi se mogle neometano provoditi u svim zemljama.
Međutim, pokazalo se da u tekućoj Direktivi o osnivanju europskih radničkih vijeća (iz 2009.) i njezinoj provedbi postoje ozbiljni nedostaci. Ključni je nedostatak to što mnoga europska radnička vijeća nemaju mogućnost obratiti se sudu ako dođe do povrede njihovih prava. Analiza prethodnih sudskih postupaka i presuda ukazuje na postojanje pravnih nesigurnosti, posebno u pogledu definicije pojmova „informacije”, „savjetovanje”, „transnacionalno” i „povjerljivost” i prava europskih radničkih vijeća da pozovu stručnjake (npr. pravnu pomoć ili sindikalne predstavnike). Usto postoje i brojni zastarjeli propisi koje treba prilagoditi trenutačnom globalnom stanju.
Poduzeća i njihovi zaposlenici suočavaju se s brojnim izazovima poput digitalizacije, suzbijanja klimatskih promjena, demografije i vještina. Takve promjene mogu biti disruptivne i utjecati na konkurentnost poduzeća, ali i socijalnu sigurnost i produktivnost radnika. Znanstvena istraživanja pokazuju da učinkovito informiranje, savjetovanje i sudjelovanje radnika povećava konkurentnost poduzeća i njihove odluke čini održivijima, što pak upućuje na to da europska radnička vijeća mogu imati ključnu ulogu u provedbi pravedne tranzicije.
Direktivu stoga treba revidirati kako bi se osigurala pravna sigurnost i pravilno funkcioniranje europskih radničkih vijeća. Brzom i neometanom revizijom Direktive trebali bi se ukloniti postojeći nedostaci i europska radnička vijeća pripremiti za budućnost. EGSO u svom mišljenju ocjenjuje prijedlog Komisije i zakonodavcima iznosi niz konkretnih sugestija o tome kako dodatno poboljšati Direktivu.
Izvor: Europska radnička vijeća spremna za budućnost: zašto nam treba revizija mjerodavne Direktive?
