Izvršni direktori plaćeni 100 puta više od radnika
Izvršni direktori vodećih europskih tvrtki sebi isplaćuju 110 puta više nego prosječnom radniku, pokazuje analiza Europskog sindikalnog instituta (ETUI).
Kad se zbroji godišnja prosječna osnovna plaća od 1.571.000 eura te bonusi i druge povlastice do 200% njihove plaće, izvršni direktori 100 najvećih europskih kompanija prošle su godine u prosjeku primili naknadu u iznosu od 4.147.440 eura. Radniku s punim radnim vremenom isplaćeno je 37.863 eura.
Ovi podatci su objavljeni uoči godišnjeg okupljanja globalnih izvršnih direktora na summitu u Davosu.
Ogroman jaz u bogatstvu šteti i gospodarstvu i demokraciji, upozorava Europska konfederacija sindikata (ETUC). Niske plaće doprinijele su nedostatku radne snage u Europi, a studija pokazuje da industrije kojima je najteže zaposliti radnike u prosjeku plaćaju 9% manje od onih koje su najmanje pogođene.
Nejednakost bogatstva
Istraživanje također pokazuje kako će ljudi koji su nezadovoljni svojom plaćom i radnim uvjetima, a nemaju puno utjecaja na svoj posao, vjerojatnije izgubiti povjerenje u demokratske institucije.
Zato je hitno potrebno povećati broj radnika obuhvaćenih kolektivnim ugovorima koji dokazano podižu kvalitetu radnih mjesta i smanjuju imovinsku nejednakost.
Prema Direktivi EU-a o minimalnoj plaći, države članice ove godine moraju izraditi akcijski plan o tome kako namjeravaju promicati kolektivno pregovaranje i osigurati da najmanje 80% radne snage bude obuhvaćeno kolektivnim ugovorima.
ETUC također poziva Europsku komisiju da reviziju direktive o javnoj nabavi iskoristi kako bi osigurala da samo tvrtke koje poštuju prava kolektivnog pregovaranja imaju pravo na dobivanje ugovora koji se financiraju javnim novcem.
Glavna tajnica ETUC-a Esther Lynch rekla je: “Bezobrazna razlika u plaćama izvršnih direktora i radnika pokazuje na nužnost žurnog uravnoteženja gospodarstva povećanjem broja zaposlenih koji imaju koristi od kolektivno ugovorenih plaća. Pravednije plaće potaknule bi konkurentnost tako što bi pomogle okončanju manjka radne snage u Europi i osigurale povratak više novca u gospodarstvo umjesto njegovog gomilanja na računima u inozemstvu. Smanjenje imovinske nejednakosti i podizanje kvalitete radnih mjesta također bi bio najučinkovitiji odgovor na prijetnju demokraciji koju predstavlja populistička krajnja desnica.“
Bilješke:
Mercerov izvještaj o plaćama izvršnih direktora u 100 najboljih europskih kompanija: https://www.mercer.com/assets/uk/en_gb/shared-assets/local/attachments/board-and-ceo-remuneration-in-europe-november-2024.pdf
Eurostat baza podataka (nama_10_fte) za primanja radnika:
https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/nama_10_fte/default/table?lang=en
MH
Izvor: https://www.etuc.org/en/pressrelease/ceos-paid-over-100-times-more-workers
