Radnici koji rade putem platformi: Vijeće potvrdilo dogovor o novim pravilima za poboljšanje njihovih radnih uvjeta
Izvor: VIJEĆE EUROPSKE UNIJE
Ministri i ministrice zemalja EU-a nadležni za zapošljavanje i socijalna pitanja danas su potvrdili privremeni dogovor koji su o direktivi o radu putem platformi 8. veljače 2024. postigli pregovarači predsjedništva Vijeća i Europskog parlamenta. Cilj je tog pravnog akta EU-a poboljšati radne uvjete i urediti upotrebu algoritama na digitalnim radnim platformama.
Zahvaljujući novoj direktivi upotreba algoritama u upravljanju ljudskim resursima postat će transparentnija jer će se osigurati da automatizirane sustave nadzire kvalificirano osoblje i da radnici imaju pravo osporiti automatizirane odluke. Direktiva će ujedno pridonijeti ispravnom utvrđivanju radnog statusa osoba koje rade za platforme i omogućiti im da iskoriste sva prava koja imaju kao radnici.
"To je prvi zakonodavni akt EU-a kojim se regulira algoritamsko upravljanje na radnom mjestu i utvrđuju minimalni standardi za poboljšanje radnih uvjeta milijuna radnika koji rade putem platformi diljem EU-a. Dogovor koji smo danas potvrdili temelji se na radu ranijih predsjedništava Vijeća i još jednom potvrđuje socijalnu dimenziju Europske unije", rekao je Pierre-Yves Dermagne, potpredsjednik belgijske vlade i ministar gospodarstva i zapošljavanja
Rješavanje problema lažnog samozapošljavanja u radu putem platformi
U dogovorenom tekstu uspostavljena je ravnoteža između poštovanja nacionalnih sustava rada i osiguravanja minimalnih standarda zaštite za više od 28 milijuna ljudi koji rade putem digitalnih radnih platformi diljem EU-a.
Glavni kompromisni elementi temelje se na pravnoj pretpostavci koja će pomoći u utvrđivanju ispravnog radnog statusa osoba koje rade putem digitalnih platformi:
- države članice u svojim će pravnim sustavima uspostaviti pravnu pretpostavku radnog odnosa, koja će se aktivirati ako se utvrde činjenice koje upućuju na kontrolu i usmjeravanje
- te će se činjenice utvrđivati u skladu s nacionalnim pravom i kolektivnim ugovorima, uzimajući u obzir sudsku praksu EU-a
- osobe koje rade putem digitalnih platformi, njihovi predstavnici ili nacionalna tijela mogu se pozvati na tu pravnu pretpostavku i ustvrditi da su pogrešno klasificirane
- digitalna platforma mora dokazati da ne postoji radni odnos.
Usto će države članice pri uvođenju novih mjera pripremiti smjernice za digitalne platforme i nacionalna tijela.
Reguliranje algoritamskog upravljanja
Dogovorom postignutim s Europskim parlamentom osigurava se propisno informiranje radnika o upotrebi automatiziranih sustava praćenja ili donošenja odluka, među ostalim u vezi s njihovim zapošljavanjem, radnim uvjetima i zaradom.
Zabranjuje se upotreba automatiziranih sustava praćenja ili donošenja odluka za obradu određenih vrsta osobnih podataka osoba koje rade putem platformi, kao što su biometrijski podaci ili podaci o emocionalnom ili psihičkom stanju.
Ljudski nadzor i evaluacija zajamčeni su i kada su posrijedi automatizirane odluke. To uključuje pravo na obrazloženje i preispitivanje takvih odluka.
Sljedeći koraci
Sada će se pripremiti završna verzija dogovorenog teksta na svim službenim jezicima, koju će obje institucije formalno donijeti.
Nakon završetka formalnog postupka donošenja države članice imat će dvije godine da odredbe direktive uključe u svoje nacionalno zakonodavstvo.
Osnovne informacije
Prijedlog Komisije objavljen je 9.prosinca2021. Ministri i ministrice nadležni za zapošljavanje i socijalna pitanja na sastanku 12.lipnja2023. postigli su dogovor o općem pristupu Vijeća. Pregovori s Europskim parlamentom započeli su 11.srpnja2023., a završili 8.veljače2024. postizanjem dogovora.
U njima je kao pregovarač Vijeća sudjelovao Pierre-Yves Dermagne, potpredsjednik belgijske vlade i ministar gospodarstva i zapošljavanja. Europski parlament predstavljala je izvjestiteljica Elisabetta Gualmini. Komisiju je predstavljao Nicolas Schmit, povjerenik za zapošljavanje i socijalna prava.
Privremeni dogovor o direktivi o radu putem platformi
