Tko će imati pravo na naknadu za nezaposlenost?
Upozorenje - Sporazumni prestanak radnog odnosa i pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti
S obzirom kako u javnosti kruži informacija kako će radnici kojima radni odnos prestane sporazumom imati pravo na naknadu za nezaposlenost, želimo upozoriti kako isto nije točno.
Naime, prijedlogom izmjena i dopuna Zakona o tržištu rada određuje se člankom 59. st. 2. kako nezaposlena osoba kojoj je pravo na novčanu naknadu prestalo ponovnim zapošljavanje, odnosno obavljanjem samostalne djelatnosti, prije isteka vremena u kojem je imala pravo na novčanu naknadu, a koja je ponovno postala nezaposlena zbog toga što je radni odnos prestao, osim ako je prestao zbog razloga utvrđenih u članku 48. stavku 1. točkama 1., 3., 4., 5. i 6. ovoga Zakona, odnosno ako je prestala obavljati samostalnu djelatnost iz opravdanog razloga iz članka 50. Zakona, nastavlja se isplaćivanje novčane naknade za onoliko vremena koliko joj je preostalo za primanje i u utvrđenoj visini.
Dakle, iz navedene odredbe Zakona proizlazi kako samo osoba koja je već nezaposlena i prima novčanu naknadu, ponovno se zaposli prije nego je isteklo razdoblje za koje ima pravo na naknadu te joj taj radni odnos prestane, između ostalog i sporazumom, ima pravo na nastavak isplate naknade za onoliko vremena koliko joj je preostalo za primanje i u utvrđenoj visini.
Kako se navodi u obrazloženju Zakona, ova promjena se uvodi kako bi ohrabrili nezaposlene osobe koje su korisnici novčane naknade da prihvate zaposlenje, potrebno je omogućiti im nastavak korištenja novčane naknade i u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa. Naime, prema Zakonu ako je novčana naknada prestala zbog ponovnog zapošljavanja prije njezinog isteka, u slučaju ponovne nezaposlenosti, pod uvjetom da drugi radni odnos nije prestao na nedopušten način, nastavlja se isplaćivanje novčane naknade za onoliko vremena koliko je preostalo za primanje te naknade i u utvrđenoj visini. Nedopuštenim načinom podrazumijeva se prestanak radnog odnosa voljom ili krivnjom nezaposlene osobe, što uključuje i sporazumni prestanak radnog odnosa. Takvo uređenje destimulira korisnike novčane naknade da prihvate novo zaposlenje te je potrebno omogućiti da kada do ponovne nezaposlenosti dođe po prestanku radnog odnosa sporazumom, nezaposlena osoba ostvaruje pravo na nastavak korištenja novčane naknade.
Radnik kojem radni odnos prestaje sporazumom, iznimno, ima pravo na novčanu naknadu ako je sporazum o prestanku radnog odnosa sklopljen:
- Zbog premještaja bračnog druga odnosno izvanbračnog druga ili životnog partnera u drugo mjesto prebivališta u skladu s posebnim propisima
- Zbog promjene mjesta prebivališta zbog zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo ili
- Na prijedlog poslodavca, a u slučaju kolektivnog zbrinjavanja viška radnika prema posebnom propisu.
Navedeno je određeno člankom 49. Zakona koji nije obuhvaćen izmjenama.
Nacrt konačnog prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o tržištu rada, usvojen na sjednici Vlade RH održane dana 5. prosinca 2024. godine
KR
