Dobro došli na web stranicu Nezavisnih hrvatskih sindikata!
Nakon 25 godina kontinuiranog rada i sa 50 učlanjenih sindikata jedna smo od vodećih sindikalnih središnjica u Republici Hrvatskoj. Učlanjeni smo u Međunarodnu konfederaciju sindikata (ITUC), Europsku konfederaciju sindikata (ETUC) i Europski centar za radnička pitanja (EZA).
Nezavisni hrvatski sindikati (NHS) i naši udruženi sindikati svakodnevnim radom zalažu se i bore za što bolji gospodarsko-socijalni položaj naših radnika i građana. U to se možete uvjeriti i na ovoj web stranici. Nadamo se da ćete je posjećivati što češće, a u slučaju pitanja, problema i želje za uključivanjem u sindikalne aktivnosti slobodno nas kontaktirajte.
Svi moramo udružiti našu volju, energiju i rad jer izazovi pred radnicima i građanima u Hrvatskoj i cijelom svijetu nikada nisu bili složeniji.
Izazovi tehno-feudalizma i demografskih promjena
Promjene u svijetu rada nikada nisu bile toliko progresivne kao danas. U harmoniziranom scenariju radnici mogu postati još produktivniji, manje raditi i živjeti bolje. Ali, prije toga mora se spriječiti tehno-feudalizam kojeg razvijaju današnji moćnici. Cijeli svijet mora se boriti da koristi koje donosi strelovit razvoj znanja i tehnologije pripadnu svima, a ne samo elitama.
Govoreći o budućnosti, ne možemo ignorirati ni demografske probleme. Te promjene reflektiraju se na radne odnose, ali one se i događaju upravo kroz radne odnose. Jednostrana rješenja poput gradnje vrtića, skreću pažnju s mnogo dubljih uzroka. Promocija roditeljstva, obitelji, osnaženje i potpuna ravnopravnost žena u svim područjima, aktivna uloga svih očeva, pomoć mladim obiteljima u stjecanju vlastitog doma, motiviranje svih zaposlenih roditelja - to mogu biti smjerovi u potrazi lijeka od bijele kuge koja nas pomalo, ali sigurno ubija. Netko će reći da se ovi problemi ne tiču sindikata. No, prije četiri desetljeća ovo se još nazivala „Zemljom radnika“, potom su nas tri desetljeća nazivali „Zemljom neradnika“, a danas postajemo „Zemlja bez radnika“!
Neoliberalnom kapitalizmu se mora priznati da nije ksenofoban, nije nacionalist i ne radi razlike. Njemu su svi jednako dobri - dok god ga služe i drže glavu dolje! U svim društvima kapitalizam poput faraona gradi samo piramide. A u piramidi je najveće njezino dno. Uz zanemarivanje standarda za sve, posebice uvođenjem stranih radnika kao kratkoročnim rješenjima, to dno će i dalje puniti i naši sugrađani. Tako počinje ono što se u svijetu naziva „utrka prema dnu“. Takvu utrku ne želimo, moramo je spriječiti i svi zajedno se boriti protiv nje. Ovo tim više što vidimo da se na takav način u mnogim zemljama provodi i postupna zamjena stanovništva. Moramo se osvijestiti da samo s onima koji se integriraju u radnu i društvenu sredinu možemo graditi zajedničku budućnost na temeljima na kojima danas stojimo! Svi trebaju biti ravnopravni, i kao radnici i kao članovi sindikata.
Mladi i njihovo obrazovanje ključ su budućnosti
Potrebno je obratiti pažnju na mlade. Mora se prihvatiti da je svaka generacija drugačija. Nemojmo mi stariji zaključivati što mladi žele, uključimo ih, dajmo im odgovornost i pustimo ih da oni sami govore i djeluju u našoj organizaciji! Ako želimo da: Na mladima i sindikat ostane, onda ih jednostavno moramo uključiti u sve pore našeg svijeta.
Na isti način treba se baviti pitanjima jednakosti spolova, posebice položaja i prava žena. Temeljno pitanje ostaje ravnopravnost plaća, ali ne samo plaća, nego i poslova koje pretežno rade žene.
Dosta pažnje biti će potrebno posvetiti obrazovanju jer je i ono povezano s radom. Postajemo li mi zaista poligon za uzgoj kadrova koji će graditi drugdje i liječiti druge? Šansa koju kod nas dobivaju svi, mora se znati valorizirati u korist našeg društva! Uz to, osim slovne, postoje i druge abecede koje bi mladima pomogle u životu. Svi će oni desetljećima raditi, a puštamo ih da u svijet rada idu potpuno nepismeni. Svi mladi, kao budući radnici, trebali bi naučiti i Abecedu radnih odnosa.
Daljnji razvoj socijalnog dijaloga
Kao središnjica, Nezavisni hrvatski sindikati su apolitični, tim više što članovi naših udruženih sindikata kao građani sigurno glasuju za različite opcije. Za nas je dobra ona vlast koja sluša, razgovara i spremna je dogovoriti se. Ako to nije, na nama je da učinimo sve da takva postane.
Na sektorskoj razini dijalog sindikata i poslodavaca često ne daje ploda. Stoga će biti izazov za sve da se izvuku iz svojih ukopanih pozicija. Inače ćemo vrlo teško ostvariti ciljeve Europske unije o 80% pokrivenosti radnika kolektivnim ugovorima. No, neki poslodavci i dalje govore u starim obrascima – i dalje traže fleksibilizaciju radnih odnosa. Kao da ne vide da su radnici i svijet rada postali i previše fleksibilni. Stoga, moramo ukazivati da je zahtjev za fleksibilizacijom i spuštanjem radnih standarda danas zaista potrošen.
U sindikalnom radu, treba nastojati ostvarivati zajedničku suradnju i nastup sa svim ostalim središnjicama i sindikatima. Znamo da je jedinstvo važno za sindikalni pokret i treba ga njegovati gdje god je to moguće!
Sindikat je udruga radnika te vodeći interesa o svima, treba imati i mogućnost nadogradnje radnih prava za svoje članove. Osjećaj zadovoljenja zajedničkih, ali i vlastitih interesa, kroz članstvo u udruzi radnika - to je formula za budući rad sindikata!
Razvojem svih plaća zadržavamo naše ljude
Plaće moraju rasti! – stalno se ponavlja. No, to nije samo da se pravedniji dio kolača od kapitala podijeli i radnicima. Tu gdje se mi nalazimo, na ulaznim vratima Europe, bez pravih plaća naših radnika će nestati. Rješenje nije u naporima da ostanemo jeftina zemlja pod svaku cijenu. Gotovo nitko zbog posla ne seli u jeftine zemlje, nego samo u one gdje se može dobro zaraditi!
Sindikati pozdravljaju rast minimalne plaće, ali taj rast moraju pratiti sve plaće, posebice one niže i srednje, koje danas već debelo ulaze u uravnilovke. Razlika od minimalne do medijalne plaće je nekoliko stotina eura. Dakle 50% svih naših radnika pleše u toj zoni. Naravno da oni stalno traže bolji ili bar lakši posao. Urušava se vrednovanje rada, nestaje sistematizacija radnih mjesta, nestaje ono što se prije zvalo - struka. Kap koja prelijeva čašu je loš odnos dijela poslodavaca prema iskusnim i odanim radnicima. Takve okolnosti ubijaju motivaciju svakog radnika. Stoga, sve plaće moraju kvalitetno napredovati, da ta harmonika, koja je danas previše stisnuta u svojoj sredini, jednostavno ne ostane bez zraka. Jer upravo u ovoj sredini, upravo tu gdje je najviše naših radnika, tu se stvara glazba!
Sami odlučujemo o razvoju NHS-a
Što se tiče rada NHS-a, kao otvorena organizacija, uvijek ćemo razgovarati i dogovarati u kojem smjeru naši udruženi sindikati žele nastaviti razvijati NHS i tome ćemo prilagođavati našu strukturu i stručne službe.
Razgovarati ćemo o razvoju uloga pojedinih tijela, sektorskih odbora i dr., a njihova aktivnost ovisit će upravo o aktivnosti članova tih tijela. Razmotriti će se i sukladno odlukama razvijati mnoge aktivnosti na razini NHS-a; od usluga radno-pravne zaštite članova udruženih sindikata, edukacija sindikalnih povjerenika i aktivnih članova, razvoja i vođenja projekata, razvoja zajedničkih pogodnosti za članove svih udruženih sindikata, poticanja spajanja i rasta sindikata, do podrške u području komunikacije s radnicima i javnosti te na kraju sustavnog razvoja organiziranja kao temeljne aktivnosti svakog sindikata danas.
O svim pitanjima i aktivnostima trebamo biti spremni otvoreno razgovarati, moramo poštivati mogućnosti različitih mišljenja, a opet nastojati postizati zajedničke dogovore i držati ih se. Svi moramo u tim nastojanjima iskreno davati svoj maksimum.
Na nama, radnicima, članovima i udruženim sindikatima je da gradimo organizaciju koja ide jasnim smjerom i uklanja prepreke što ih budućnost stavlja pred naše radnike. Manje je važno tko je u nekom trenutku na čelu jer: Svi mi zajedno pogonimo naš NHS i držimo njegovo kormilo!
Darije Hanzalek
Predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata