Sindikati - za transparentnost plaća!
Planovi poslodavaca da blokiraju transparentnost plaća utjecali bi na više od 10 milijuna zaposlenih žena, koštajući ih ukupno najmanje 4,8 milijardi eura godišnje pokazuju novi nalazi temeljeni na istraživanju ETUI-a. Business Europe, krovna poslodavačka udruga na europskoj razini, pritišće Komisiju da isključi većinu tvrtki obuhvaćenih Direktivom o transparentnosti plaća od obveze izvještavanja o rodnom jazu u plaćama među svojim radnicima. Žele izdvojiti tvrtke od 100 do 250 zaposlenika.
Ove tvrtke zapošljavaju preko 10 milijuna žena. Kao rezultat predloženog rezanja, te radnice ne bi imale informaciju o rodnom jazu u plaćama na svojim radnim mjestima.
Pokazalo se da je transparentnost ključna poluga za radnice i njihove sindikate u smanjenju jaza u plaćama između spolova. Neovisna akademska istraživanja sugeriraju da tvrtke u kojima postoji transparentnost plaća imaju rodne razlike u plaćama koje su manje za 10-20%.
Ovo istraživanje, objavljeno uoči Plana za ženska prava, pokazuje potrebu za obvezujućim pravilima za postizanje ravnopravnosti na radnom mjestu i izvan njega. Europska konfederacija sindikata (ETUC) poziva Europsku komisiju da ostane čvrsta i ne povlači europsku Direktivu o transparentnosti plaća. Umjesto toga, Komisija mora osigurati punu provedbu Direktive i najaviti konkretne daljnje mjere u svom nadolazećem Planu za prava žena.
Isabelle Schömann, zamjenica glavne tajnice ETUC-a, izjavila je:
“Međunarodni dan žena dan je akcije – a ne praznih fraza. Europska komisija mora osigurati snažne mjere kao potporu jednakim plaćama u svoj nadolazeći Plan za prava žena.
Jednakost raste na transparentnosti. Što više možemo rasvijetliti diskriminaciju, to više možemo potaknuti djelovanje na rješavanju njezine nepravde. Ali očito je da nas neki jako žele držati u neznanju. Tvrtke koje aktivno rade na ukidanju teško postignutih mjera za koje se zna da smanjuju jaz u plaćama među spolovima, trebale bi se sramiti.
Komisija sada mora podvući crtu. Tvrtke su igrale na kartu preopterećenosti regulativom, no radnice su te koje su predugo bile preopterećene niskim plaćama i odbijamo platiti račun.
Vrijeme je da se zauzmemo za jednakost plaća i damo zaposlenim ženama i njihovim sindikatima alate koji su im potrebni za otkrivanje diskriminacije u plaćama i podcjenjivanja rada žena.”
Bilješke:
Popratna bilješka o transparentnosti plaća i rodnom jazu
Gore navedene procjene temelje se na pretpostavci da transparentnost plaća smanjuje jaz u plaćama između spolova za 10%, što je konzervativnija procjena iz akademskih istraživanja. Ako bismo pretpostavili smanjenje od 15%, što točnije odražava nalaze, trošak za žene bio bi 7,2 milijarde eura godišnje.
